Уся інформація про стаж
роботи – в електронному держреєстрі і тільки для застрахованих.
У
міністерстві економічного розвитку і торгівлі запропонували при укладенні
трудового договору майбутньому найманому працівнику надавати тільки паспорт або
інший документ, що засвідчує особу, і заяву про прийом на основне місце роботи,
а замість трудової книжки – резюме.
Про
це йдеться у проекті закону, який розміщений на сайті відомства.
У
разі прийняття закону в запропонованій редакції його проекту при укладанні
трудового договору громадянин зобов’язаний буде надати тільки паспорт або інший
документ, що засвідчує особу і заяву про прийом на основне місце роботи.
Замість
трудової книжки потенційний шукач роботи може подавати інформацію у довільній
формі (резюме), а також інші документи, що характеризують попередню роботу.
Облік
трудової діяльності працівника буде здійснюватися в електронній формі в реєстрі
застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного
соціального страхування.
Також
(згідно з проектом) основним документом, що підтверджує стаж роботи, буде
інформація з персоніфікованих даних працівника, що підтверджує сплату внесків
на соціальне страхування.
Проект
передбачає, що за період до 2004 року наявність трудового стажу може бути
підтверджена у трудовій книжці.
Прийняття
зазначеного документа, на думку розробника, дозволить зменшити витрати
роботодавців на ведення кадрових питань унаслідок скасування трудових книжок, а
також надасть бізнесу загальний економічний ефект у розмірі близько 500
млн грн.
“За
даними Державної служби статистики станом на 2013 рік по Україні налічувалося
близько 17,7 млн підприємств різного розміру, які в сумі мали більш ніж 8,7 млн
найманих працівників. Найбільша частина найманих працівників припадала на
середні підприємства (3,1 млн), для малих і великих підприємств цей показник
становив 2,8 млн і 2,4 млн відповідно”, – наголошується у пояснювальній
записці до проекту документа.
За
розрахунками Мінекономрозвитку, скасування трудових книжок дозволить заощадити
трудові витрати на адміністрування працівників у розмірі майже 290 млн грн, а
відміна трудових книжок усуне необхідність їх зберігання на підприємствах, що
дозволить заощадити витрати бізнесу на архіваріусів (щороку близько 220 млн грн).
Оксана
БУБЕНЩИКОВА.