Цього разу традиційна прес-конференція для журналістів відбулася в Луцькому міському центрі зайнятості. Її модератором став очільник обласного центру Роман Романюк.
Саме з його вуст ми дізналися про модернізацію послуг Державної служби зайнятості. Ринок, за словами Романа В’ячеславовича, не стоїть на місці. Він розвивається, вдосконалює методи роботи як з пошуковцями роботи, так і працедавцями, які воліють наперед мати достатню інформацію про того, хто в майбутньому поповнить колектив.
Інститут кар’єрного радника розпочав свою роботу в Україні з 01.01.2019 року. Підставою для його організації стала постанова КМУ від 19 вересня 2018 р. №792 «Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення осіб, які шукають роботу». Які ж основні завдання кар’єрних радників?
Індивідуальний підхід до кожного клієнта з метою: формування індивідуальних планів працевлаштування та послуг; визначення перешкод на ринку праці, з якими стикається клієнт, та його профілю; підвищення мотивації до зайнятості.
– Індивідуальні плани працевлаштування та послуг, а також основні характеристики, – розповідає Роман В’ячеславович, – формуються у вигляді договору між кар’єрним радником та безробітним, який скріплюється відповідними підписами. Прописана також послідовність і графік надання послуг і програм. За відмову клієнта від підписання індивідуального плану або не виконання заходів, передбачених у ньому, застосовуються санкції.
дуальних планів є зайнятість клієнта. Підписання індивідуальних планів працевлаштування та послуг засвідчує двосторонню відповідальність за кінцевий результат.
Нині в базі даних обласного центру зайнятості 3200 вакансій. Вибір для тих, хто хоче працювати, широкий. Як зізнався Роман Романюк, окремі працедавці задекларували досить високі зарплати для новоприйнятих спеціалістів. Це, безперечно, радує, оскільки почне дещо стримувати міграцію волинян, які у пошуках добрих заробітків їдуть у країни далекого зарубіжжя.
– Кар’єрні радники (їх загальна чисельність на Волині – 76 осіб) тепер є у кожному центрі зайнятості, – інформує Роман В’ячеславович. – Їх також треба навчити, аби правильно та на високому рівні надавали послуги. Адже, як я вже зауважував, індивідуальний план працевлаштування розробляється ними для осіб, які набули статус безробітного та пройшли поглиблене профілювання. Маємо базовий набір послуг для кожної профільної групи ( їх у нас 5). При потребі задіюємо активні програми служби зайнятості (профнавчання, ОВДБ, компенсації, громадські роботи та ін.)
І ще один важливий момент. Індивідуальний план послуг розробляється кар’єрним радником для осіб, які з тієї чи іншої причини не мають права на набуття статусу безробітного, в тому числі для зайнятого населення.
У цьому випадку також використовується базовий набір послуг (підбір роботи, участь в тренінгах, семінарах та ярмарках вакансій, консультації, ваучер на навчання, тимчасові роботи….).
Співпраця з кар’єрними радниками дає ряд переваг для безробітних. Це – супровід під час підготовки до співбесіди з працедавцем, підтримка під час проведення переговорів з роботодавцями щодо умов працевлаштування, залучення до активних заходів державної політики зайнятості населення, підтримка при самостійному пошуку роботи, сприяння започаткуванню власної справи.
У результаті впровадження інституту кар’єрних радників зменшилася чисельність безробітних, знятих з обліку без працевлаштування. У той же час зросла чисельність працевлаштованих, у тому числі соціально вразливих категорій.
Роман Романюк коротко озвучив і плани на майбутнє: підвищення рівня працевлаштування безробітних; зростання рівня мотивації безробітних до зайнятості; забезпечення якості індивідуальних планів працевлаштування та послуг через призму індивідуального підходу до клієнта.
Під завісу прес-конференції директор міського центру зайнятості Олена Шишова зробила журналістам своєрідну екскурсію своїм відомством, яку в обов’язковому порядку «проходять» ті, хто шукає роботу.
Володимир ПРИХОДЬКО.
На фото: конференція для представників мас-медіа; ознайомча екскурсія міським центром зайнятості.