Роботодавець
не може відсторонити працівника від роботи на час карантину. Мінекономіки та
Держпраці пояснюють, як виконувати законодавство про зайнятість в умовах
особливого періоду протидії Covid-19.
Держоргани рекомендують: змінити умови виконання
роботи (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповний робочий час)
або сприяти працівникам в реалізації права на відпустки (щорічні, соціальні,
без збереження заробітної плати).
«Держава забезпечує право громадян України на працю:
на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою
мінімального розміру; на вільний вибір професії, роду занять і роботи (ч. 1 ст.
2 КЗпП). Мінекономіки та Держпраці звертають увагу, що відсторонення
працівників від роботи роботодавцем допускають у разі: появи на роботі в
нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або
ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки
знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених
законодавством (ст. 46 КЗпП)», – зазначає портал «Кадровик».
Водночас, працівник зобов’язаний дбати про особисту
безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі
виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства
(абз. 2 ч. 1 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 №
2694-XII; далі – Закон № 2694). «Працівник несе безпосередню відповідальність
за порушення зазначених в частині першій вимог (ч. 2 ст. 14 Закону № 2694). З
метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя,
здоров’я та забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку
виявлення у працівника первинних ознак захворювання, Мінекономіки та Держпраці
рекомендують роботодавцям негайно направити такого працівника для медичного
огляду та встановлення відповідного діагнозу. Держоргани звертають увагу, що
відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності,
хворобою, підтвердженою документами, не може бути підставою для звільнення чи
відсторонення такого працівника. А наданий працівником листок непрацездатності
є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно
до статей 22-24, 30-34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне
соціальне страхування», – зазначається.
Мінекономіки та Держпраці пропонують роботодавцям,
за можливості: максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та
(або) гнучкого режиму робочого часу (в т. ч. і для зменшення скупчення людей у
«часи пік»); запроваджувати режим роботи на умовах, скороченого та неповного
робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством; максимально
сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх заявами, оплачуваних
відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надають працівникам
в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi
надають за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.
Також Мінекономіки та Держпраці рекомендують
забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами та
проінформувати працівників про профілактичні заходи, розміщенні на офіційному
сайті МОЗ (moz.gov.ua/koronavirus-2019-ncov).
Зрозуміло, що всі обов’язки та матеріальні видатки
покладаються виключно на роботодавців та найманих працівників.
Світлана КОЛМА.
На фото: колаж порталу «Справа».