Інвалідність – не причина для звільнення із роботи
Наші читачі, які звертаються за консультацією до Міністра
юстиції України, вірять, що їх питання можуть бути вирішені позитивно. Чому ж
цього не стається в житті? Вочевидь, відповідальні особи недостатньо обізнані
із законодавством. Принаймні, на таку думку наводить лист Олени Дегтярьової: «Звертають до Вас за
порадою. Я інвалід ІІ групи, нещодавно була звільнена з роботи із причини
встановлення групи інвалідності та відсутності вакансії для осіб з обмеженими
можливостями на підприємстві. На мою думку, таке звільнення є
незаконним. Дуже прошу, порадьте, що мені робити, та чи дійсно були
підстави для мого звільнення?»
Цей лист і став приводом до чергової розмови з Міністром юстиції Павлом
Петренком.
– Павле Дмитровичу, невже в Україні людина з інвалідністю має менші права,
аніж повносправна?
– Усі люди є рівними у своїх правах. А це
означає, що жодна людина не може стати жертвою будь-яких обмежень.Держава гарантує усім без
винятку людям, і особам з інвалідністю в тому числі, всі соціально-економічні,
політичні, особисті права і свободи, закріплені у Конституції, законах чи
міжнародних договорах, які ратифіковані Верховною Радою.
– У такому разі, коли роботодавець може звільнити працівника?
– Роботодавець має право звільнити працівника лише у разі його
невідповідності займаній посаді чи виконуваній роботі. Факт встановлення
інвалідності не може бути підставою для звільнення.
– Що передбачено законодавством?
– Чинне законодавство гарантує громадянам з інвалідністю право
працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися
підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
– Які обов’язки мають працедавці?
– Компанії, організації чи будь-які інші працедавці, які
використовують найманих працівників, зобов’язані виділяти та створювати робочі
місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі
місця.
Так, законодавством встановлюється норматив
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4%
середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.
Якщо в компанії чи на підприємстві працює від 8 до 25 осіб – у кількості одного
робочого місця.
– Що робити, якщо особа з
інвалідністю не має змоги працювати на підприємстві?
– Особам з інвалідністю, які не мають змоги працювати, Державна
служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома. В окремих
випадках на власника підприємства, установи чи організації покладається
обов’язок організувати професійне навчання, перекваліфікацію і працевлаштування
осіб з інвалідністю, відповідно до медичних рекомендацій.Особи з інвалідністю мають право на
встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня та на
створення належних умов праці.
– Що забороняється?
– Перш за все, забороняється відмова від укладання трудового
договору або просування по службі, звільнення за ініціативи адміністрації,
переведення на іншу роботу без згоди працівника з мотивів інвалідності.
Винятком тут може бути лише наявність висновку
Медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про те, що стан здоров’я особи
перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує її здоров’ю та безпеці
інших осіб.Також
забороняється залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і будь-яка
дискримінація за ознакою інвалідності.
– Яку відповідальність несе роботодавець у випадку незаконного
звільнення особи з інвалідністю?
– Щонайменше – накладення штрафу за порушення законодавства про
працю. Також порушення трудових прав громадян, у тому числі через дискримінацію
за ознакою інвалідності, може бути підставою для відкриття кримінального
провадження.
– Як захистити себе?
– Захист прав свобод і законних інтересів осіб з інвалідністю
відбувається в судовому порядку. Якщо судом буде встановлено факт незаконного
звільнення з роботи, всі кошти, які особа недоотримала, будуть сплачені
роботодавцем на користь працівника за той період часу коли він був незаконно
звільнений, заробітна плата буде нарахована у повному обсязі та стягнена за
вимушений прогул.Громадянин
також має право в судовому порядку оскаржувати висновок МСЕК про визнання чи не
визнання його особою з інвалідністю.
– Куди звертатися за більш детальними консультаціями та
роз’ясненнями?
– Якщо у вас залишились питання, будь ласка, телефонуйте до
контакт-центру системи безоплатної правової допомоги за номером 0 (800) 213-103,
цілодобово та безкоштовно в межах України. В центрах та бюро надання
безоплатної правової допомоги по всій Україні ви можете отримати юридичну
консультацію та правовий захист.
– Дякую за змістовну розмову.
З міністром спілкувався
Микола ГЕРАСИМИК.