Літо
для когось – час відпочинку, а хтось саме цієї гарячої пори прагне знайти
тимчасову роботу, аби трохи поліпшити свій матеріальний стан. Які можливості
для зайнятості молоді з’являються влітку, розповідали нещодавно на
прес-конференції в Луцькому районному центрі зайнятості.
Директор
обласного центру зайнятості Раїса Кучмук навела статистичні дані, які свідчать,
що працювати прагнуть і неповнолітні. Зокрема в пошуках роботи до обласної
служби зайнятості цьогоріч із цієї категорії вже звернулося 79 осіб,
працевлаштовано – 35, пройшли професійне навчання – 62 неповнолітні.
– Ринок
праці нині потребує кваліфікованих працівників, – наголосила Раїса Євгенівна. –
Навіть серед дорослого населення навантаження на одне робоче місце сягає до
двадцяти охочих. Тому дуже важко працевлаштувати неповнолітнього. Саме через це
у роботі з такою категорією важливо дати орієнтир на такі поняття, як трудова
дисципліна, готовність до праці, обсяг необхідної для виконання роботи тощо. У
цьому може посприяти відродження навчально-виробничих комбінатів, про що ми
стільки часу говоримо. З іншого боку – працедавець, беручи на роботу
неповнолітнього, усвідомлює підвищену відповідальність, адже це обертається
постійними перевірками. Тому неповнолітні переважно працюють при батьках,
наприклад, на зборі ягід, в особистих селянських господарствах.
Зі
шкільною молоддю обласна служба зайнятості працює і під час літніх канікул: фахівці
систематично проводять профорієнтаційні зустрічі у пришкільних таборах
відпочинку. Цьогоріч уже відбулося 52 таких заходи, у яких узяли участь 3350
учнів. Мета зустрічей, підкреслила Раїса Кучмук, – підвищення престижу
робітничих професій, інформування про тенденції та потреби ринку праці. До того
ж, уперше в Україні обласний центр зайнятості запровадив для молоді економічні
екскурсії на підприємства.
Директор
районного центру зайнятості Ірина Овадюк поділилася власними напрацюваннями:
– Перш
за все, ми пропонуємо молоді тимчасову зайнятість, тобто роботу, яка не
потребує кваліфікації. До неї в районі було залучено 134 особи, з них 45 –
молоді люди, залишилися там працювати – 15. Проблеми з пошуком робочих місць
виникають, перш за все, у випускників вузів педагогічного профілю. Нині на
обліку в районному центрі зайнятості перебуває 38 осіб із вищою освітою. Дуже
часто так трапляється, що випускники вишів працевлаштовуються за робітничими
спеціальностями, адже прагнуть не залишатися за бортом життя. На підприємствах
для такої молоді створюють можливості для кар’єрного зростання.
Також
для тих, хто не має досвіду, але хоче працювати, каже Ірина Анатоліївна,
пропонують стажування на виробництві. Це дає можливість ознайомитися з обсягом
робіт, спробувати свої сили, зарекомендувати себе. Вже виявили бажання 134
особи.
Керівник
Луцького міського центру зайнятості Едуард Неймарк розповів, що під час літніх
канікул проводять опитування серед роботодавців, чи готові вони взяти до себе на
тимчасову роботу учнів або студентів. Тож нині в міському центрі зайнятості є
25 вакансій для студентів – терміном на тиждень до двох-трьох місяців. Розмір
заробітної плати коливається від мінімальної до 2,5 тис. грн, але майже в усіх
випадках (крім одного) зазначено вік – від 18 років. Уся робота легальна,
безпечна і без ошуканства – касири, продавці продовольчих товарів, вантажники,
листоноші, кондуктори тощо, тобто для молоді є вибір. До того ж, про вакансії
можна дізнатися безпосередньо у центрах кар’єри, які діють при вузах області.
Долучилися
до розмови і представники підприємств. Марина Кущенко, начальник відділу з
управління персоналом ТзОВ«Кромберг енд
Шуберт», зазначила, що в перспективі, можливо, братимуть неповнолітніх на
громадські роботи, наприклад, прибирання території. Але більше практикують на
час літніх канікул тимчасову роботу для молоді на офіційній основі. Нині тут
працює до 20 студентів. Планують ще добирати охочих. Є випадки, що молоді люди
переходять на заочну форму навчання і залишаються далі працювати. Таких на
підприємстві зараз до 150 осіб. Часто трапляється, що, пройшовши практику на
виробництві, молода особа повертається, аби працювати далі. Саме так сталося з
Олександром Шулипою, цьогорічним випускником технічного коледжу ЛНТУ. Спочатку він
був на навчальній практиці у відділі управління персоналом за фахом «Інформаційні
технології», вдруге – у відділі головного енергетика. Згодом дізнався про
вакансію налагоджувача, пройшов співбесіду і почав працювати на постійній
основі.
Так само
залучають молодь і на «Модерн-Експо». Про це розповіла начальник відділу по
роботі з персоналом Наталія Йонік. Хоча відмітила пасивність молоді: із 40 тих,
хто цікавився роботою по телефону, приходять загалом 5. І це при тому, що на
підприємстві – пристойна зарплата. Все залежить від мотивації студента, каже
фахівець. Адже є ті, хто, попрацювавши влітку, переходить на індплан чи заочну
форму навчання.
– Треба
рекламувати в першу чергу розум, технічну творчість, фізичну витривалість.
Літня зайнятість допомагає зрозуміти і неповнолітнім, і студентам, чого саме
потребує ринок праці, – підсумувала Раїса Кучмук.
Петро
Верзун, голова громадської організації «Фонд місцевого розвитку», запропонував
спільний проект – із вересня організувати у школах зустрічі майбутніх
випускників з успішними працедавцями, аби надихнути учнів до змін у виборі
професії, формувати в молоді культ праці.
Наталія
ГЛАВНІЧЕК.
На
фото автора: гаряче обговорення – Марина Кущенко, Наталія Йонік, Раїса Кучмук,
Едуард Неймарк.