25
квітня 2024 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення
змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань». Чим загрожують тісні родинні контакти громадянам України, які легально працевлаштовані?
Законопроєкт
за реєстраційним №7731, який розширює можливості звільнення працівників
роботодавцем, за невиконання правил дій на підприємстві, зокрема, за не інформування
про родичів в росії.
Портал
«Цензор. НЕТ» із посиланням на пресслужбу українського парламенту деталізує
новації:
«Закон
передбачає можливість створення «Правил поведінки на підприємстві, в
установі, організації» про:
-
надання працівниками інформації щодо родичів, які перебувають на території
держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
-
зобов’язання працівників про нерозголошення інформації, що становить державну
чи комерційну таємницю.
Встановлення
таких правил поведінки є обов’язковим на підприємствах, в установах,
організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави
та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
Своїм
рішенням Верховна Рада України також надала відповідним роботодавцям право
розірвати трудовий договір з особою, у разі якщо:
законної
сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від
відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ
національної безпеки України;
працівник
не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
З
метою недопущення роботодавцем безпідставного звільнення працівника в обох
випадках, Комітетом розширено положення статті 43 КЗпП, відповідно до яких,
розірвання трудового договору з вищезазначених підстав може бути проведено лише
за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної
профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли
розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором,
поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України,
Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро
України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за
додержанням податкового та митного законодавства (якщо, звісно, працівник є
членом профспілки).
Водночас
Законом унормовано можливість відсторонення працівника від роботи у випадку
проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку
об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і
безпеки держави та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.
Цей
Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування. Кабінету
Міністрів України у тримісячний строк з дня набрання чинності цим Законом
повинен:
привести
свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;
забезпечити
перегляд і приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої
влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом
Таким
чином, родичі в росії чи на тимчасово окупованих територіях України, про яких працівник не повідомив працедавцеві, можуть
через 6 місяців «вилізти боком» кожному, хто про це не повідомив або підтримує
несанкціоновані контакти.
Роман
УСТИМЧУК.
На
фото порталу «Цензор. НЕТ»: під час засідання парламенту.