В літню пору, коли стільки розваг та вільного часу, немало підлітків охоче йдуть на пропозицію підзаробити. Проте без укладання трудових договорів часто стають або дешевою, або й дармовою робочою силою.
Відтак, держінспекція з питань праці у Волинській області нагадує і шукачам роботи, і працедавцям про необхідність офіційного працевлаштування неповнолітніх.
У переліку правил прийому на роботу фахівці зазначають про пільги, котрими наділені неповнолітні. Зокрема – у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток тощо. Перш ніж приступити до роботи, неповнолітній зобов’язаний пройти медогляд. Працювати має значно менше. Приміром, якщо дитині до 15 років, трудиться вона не більше 24 робочих годин у тиждень. Коли ж виповнилося 16-18 років, то задіювати її можна не більш як на 36 годин протягом тижня. Забороняється залучати неповнолітніх до роботи у нічний час, понаднормований, у вихідні.
А якщо працедавець захоче розірвати трудову угоду з неповнолітнім, то для цього має звернутися до служби у справах дітей, – попереджають інспектори.
За дотримання перелічених умов неповновлітній має отримувати плату таку ж, як і його повнолітній колега.
В результаті напрошується питання: чи захоче роботодавець мати стільки клопоту? Звісно, ні. Тому й обирається, здебільшого, шлях нелегального працевлаштування.
Оксана БУБЕНЩИКОВА.