Служба
інспекції праці Грузії оштрафувала тбіліський ресторан «Ендорфін» за фактом
неодноразових випадків дискримінації під час рекрутації працівників і
працівниць. Оскільки боротьба за гендерну рівність актуальна і для України та
Волині, то ця історія корисна для усвідомлення та правильних висновків.
Як пише Грузія Online,
на який посилається портал «Лівий берег», незважаючи на попередження від
інспекції після першої публікації вакансії, компанія знову виклала в соцмережах
оголошення, що має дискримінаційний зміст.
«Потрібен бухгалтер, дівчина до 50 років, на повну ставку.
Вимоги: висока, худа, з досвідом роботи у програмі Fina, з досвідом роботи на
підприємстві. Просимо надіслати CV разом із селфі на мейл…», – йшлося в
оголошенні.
«За даними інспекції, роботодавець назвав вакансію жартівливою
та представив її як свого роду приклад пропаганди здорового способу життя. У
службі, однак, наголосили, що дискримінація заборонена як у трудових, так і у
переддоговірних відносинах, зокрема на етапі розміщення вакансій та відбору
працівників.
Служба інспекції праці дійшла висновку, що компанія
дискримінувала претендентів на роботу за ознакою віку, статі та зовнішнього
вигляду. У зв’язку із цим підприємство було оштрафовано у потрійному розмірі»,
– зазначається.
Окрім того, компанію зобов’язали змінити текст оголошення
вакансії.
В «Ендорфіні» заявили, що не погоджуються з рішенням Служби
інспекції. «Ми – Північна Корея? Чечня Кадирова? Нам забороняють жартувати?», –
написав представник компанії у соцмережі.
Слід зазначити, що в Україні Держінспекція праці також буде
застосовувати жорсткі санкції щодо працедавців, які подають оголошення про
вакансії з зазначенням віку, статі та особливостей тілесної будови майбутніх
працівників.
Тому «дівчина до 50 років» – це не жарт, а сувора
адміністративна відповідальність!
Світлана КОМА.
На фото Романа УСТИМЧУКА: на вулицях сучасного м. Тбілісі.