«Громадяни України мають право на
участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних
прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують
громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності.
Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного
вибору їх членів».
Стаття 36 Конституції України.
Що таке профспілка?
Профспілка
– це незалежна від держави та бізнес-структур організація найманих працівників
чи студентів. Вона утворюється для захисту їхніх трудових,
соціально-економічних прав та інтересів.
У
сприйнятті багатьох людей старшого покоління слово «профспілка» асоціюється з
отриманням путівок, організацією новорічних свят, розподілом «дефіцитів».
Раніше роль профспілок дійсно була такою, бо зарплати, премії, «прогресивки»
виплачувалися вчасно, а конфлікти між працівниками і адміністрацією підприємств
відбувалися рідко.
Нині
ситуація докорінно змінилася. Більшість підприємств стали приватними. Часто
їхнім працівникам зарплату платять у конвертах або не виплачують її місяцями. Рівень
оплати праці – низький, а умови роботи – важкі, нерідко – небезпечні. Тривалість
робочого дня, як правило, ненормована, а відпустки – короткотривалі або й зовсім
не надаються. Гарантій в оплаті «лікарняних» немає. Держава практично не має
впливу на нових власників – усе вирішують вони. А впливу на них самих наймана
робоча сила не має фактично ніякого. Та й рівень оплати праці у комунальних та
державних закладах також є низький.
Усе
більшого розповсюдження набувають новітні форми запозиченої праці, коли
підприємство не наймає на роботу працівників, а купує його послуги у кадрових
агентствах. При цьому працівник позбавляється будь-яких прав та соціальних
гарантій.
За таких
умов тільки профспілка може захистити працівника від свавілля роботодавців , в
т. ч. державних чиновників та нечесного бізнесу.
Якщо у
вашому колективі є троє і більше співробітників, то незалежно від того,
працюєте ви на державному чи приватному підприємстві або в транснаціональній
корпорації, ви можете створити свою профспілкову організацію, яка незалежна від
роботодавця.
Поодинці
нас легко зламати: залякати, звільнити, «затягати» по судах. Працівник
одноосібно не в змозі протистояти роботодавцю у боротьбі за свої права, за
повагу людської гідності.
Тому чим
більше працівників об’єднуються у профспілку, тим вона сильніша, тим
ефективніше вона здатна захищати права спілчан і досягати виконання вимог
колективу щодо гідних умов праці та грошової винагороди за свою працю,
достатнього соціального захисту.
Разом ми – сила ! Якщо нас багато
– нам нема чого боятися!
Профспілка:
– роз’яснить
ваші трудові права, які гарантовані законами держави;
– безкоштовно
надасть вам кваліфіковану юридичну допомогу, захист прав у судах,організацію
звернень до органів влади при незаконних діях роботодавця;
–
відстоюватиме ваші права на: нормальну тривалість робочого часу, гідний рівень
оплати праці, безпечні та нешкідливі умови роботи, відпочинок та оздоровлення;
– вестиме
від імені найманих працівників переговори з власником (його представником)
підприємства чи фірми, на якій ви працюєте і укладе вигідний для вас
колективний договір, який затвердить разом із вами на загальних зборах
трудового колективу.
Перебуваючи
в лавах профспілки:
– ви
знатимете свої права, гарантовані законами держави щодо: норм робочого часу і
часу відпочинку, відпусток, безпечних умов роботи та гідної оплати праці;
– ви
вмітимете їх захищати перед роботодавцем;
– ви
матимете право на безоплатну юридичну допомогу та профспілкових адвокатів, якщо
з вами вчинили протизаконно;
– ви
братимете участь у заходах профспілок щодо відстоювання належних трудових прав
працівників на національному рівні, справедливих тарифів на житлово-комунальні
послуги, цін на газ та електроенергію;
– ви
зможете отримати безкоштовну або пільгову путівку для своєї дитини в літні
дитячі оздоровчі профспілкові заклади;
– ви
вправі отримувати від профспілкових організацій матеріальну допомогу при важких
життєвих обставинах.
– ви
стаєте цивілізованим працівником європейського зразка, який є самодостатнім,
відповідальним та вимогливим громадянином своєї держави,
Як профспілка може захистити вас
у трудових відносинах із роботодавцем та щодо заробітної плати і пенсій?
Якщо на
підприємстві діє профспілкова організація, власник не має права одноосібно,
тільки на свій розсуд, встановлювати норми праці, робочого часу і оплату праці
її працівників. Усе це відбувається за погодженням із профспілковою
організацією. З профспілкою також погоджуються правила внутрішнього трудового
розпорядку, графіки змінності, відпусток працівників, отримання дозволу на
залучення до надурочних робіт.
Профспілка
узагальнює пропозиції працівників та веде від їхнього імені переговори з
роботодавцем щодо укладення колективного договору. Колективний договір – це нормативно-правовий
акт, яким регулюються всі трудові відносини на конкретному підприємстві, в
установі, організації, кампанії, фірмі.
Згідно з
частиною 7 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які
використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і
трудовим колективом (або уповноваженим ним органом) повинен укладатися
колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини
трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок
укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні
договори.
Відповідно
до статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці,
норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у
колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними
угодами.
Формування
тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок
(посадових окладів).
Відповідно
до статті 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата – це законодавчо
встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також
погодинну норму праці (обсяг робіт).
Тому
саме профспілка , як представник трудового колективу, висуває та обстоює перед
власником (роботодавцем) або його представником вимоги працівників щодо визначення
форм і систем заробітної плати, розмірів їхніх окладів, доплат, надбавок,
премій, винагород, заохочень і інших стимулюючих та компенсаційних виплат.
Профспілка протистоїть роботодавцю щодо запровадження протизаконних штрафних
санкцій до працівника.
Профспілкова
організація на підприємстві контролює виконання роботодавцем взятих на себе
зобов’язань та має право притягти його до відповідальності, якщо він не виконує
колективний договір чи порушує трудове законодавство.
Якщо
зарплату вчасно не виплатили, роботодавець зобов’язаний надати профспілці
інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства. Профспілка повинна
усіма засобами боротися за своєчасну виплату зарплати – це одне з основних прав
трудящих.
Не
погоджуйтеся на виплату зарплати «у конверті»! Це позбавить вас права на
належну оплату при тимчасовій непрацездатності, відпустці, пенсійних виплат.
Профспілковий
комітет також контролює підготовку та подачу документів, необхідних для
призначення пенсій працюючим, надання пенсіонерам та інвалідам, які на ньому
працювали, рівних можливостей щодо додаткових соціальних послуг та пільг, що
діють на підприємстві.
Кожен
член профспілки захищений Законом України « Про профспілки,їх права та гарантії
діяльності». «Один в полі не воїн», тому захистити свої права може тільки перебуваючи
в лавах профспілки.
Приєднуйтеся до профспілки! Цей лозунг був
актуальним завжди. А в нинішній кризовий час – особливо!
Федерація профспілок Волинської
області.