Важливі
нововведення про трудові відносини цивільного
життя під час воєнного стану, про які варто знати!
У четвер, 24 березня,
в Україні набирав чинності спеціальний закон, який регулює
трудові відносини на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво
змінює чинне законодавство про працю. Що змінюється і чим особливий цей закон?
На інформресурсах «5 каналу» це пояснює юристка Ірина Власюк»
ЗМІНИ,
ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:
- Роботодавець не несе
відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо
тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами,
які виключають можливість зробити виплату. - Роботодавець зобов’язаний
виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату
після відновлення роботи підприємства. - Роботодавець та працівник можуть тимчасово
призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде
реально можливо надати працівнику роботу. - Виплата заробітної плати за
час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається
на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій). - Роботодавець може зупинити
дію окремих положень колективного трудового договору. - Страйки заборонені.
ПРИЙОМ НА РОБОТУ:
- Випробувальний строк може застосовуватися
до будь-якої категорії працівників. - Роботодавець має право
заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку
з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав
безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори. - Працівники можуть
залучатися роботодавцем для відвернення або
ліквідації наслідків бойових дій.
ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:
- Працівник НЕ може
звільнитися за власною ініціативою, якщо його було
залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах
критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах,
де проходять бойові дії. - Роботодавцям дозволено звільняти
працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім
декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи
тимчасової непрацездатності.
РОБОЧИЙ ЧАС:
- Тривалість робочого часу
збільшено до 60 годин на тиждень замість 40. - Не обмежується тривалість
понаднормової роботи. - Час початку і закінчення
роботи (зміни) визначається роботодавцем. - Військове командування може
встановлювати 6-денний робочий тиждень.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ:
- Вихідні на час державних свят не
надаються. - Щотижневий безперервний
вихідний може бути скорочений до 24 годин. - Можна залучати
працівників до роботи у вихідний день. - Роботодавець може
відмовити у наданні відпустки (крім декретної)
працівнику об’єкта критичної інфраструктури.
ПРАЦЯ ЖІНОК:
- Жінок можна
залучати до важких, шкідливих, небезпечних та
підземних робіт. - За їхньою згодою, працівники з
дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні,
понаднормово, відправлятися у відрядження».
Верховна
Рада Украпїни продовжила правовий режим воєнного мтану до м5
год. 30 хв. 25 квітня 2022 р.
Ольга ДАНИЛЮК.
Фото ілюстративне.