Туберкульоз на робочому місці: діагноз не є приводом для звільнення!
В Україні змінюється підхід до взаємодії роботодавців із працівниками, у яких виявили туберкульоз. Завдяки сучасним методам лікування, хвороба перестала бути вироком для кар’єри, а дискримінація за станом здоров’я стає не лише етичною помилкою, а й прямим порушенням закону.
Попри поширені міфи, діагноз ТБ не вимагає тотальної дезінфекції офісу чи негайного розірвання трудових відносин. Фахівці наголошують: головним ворогом бізнесу в цій ситуації є не сама паличка Коха, а плітки та дезінформація.
Медичний прорив: безпека вже за два тижні
Сучасна медицина дозволяє пацієнтам з ТБ залишатися частиною суспільства та професійного середовища. Перехід на амбулаторне лікування означає, що хворий може продовжувати виконувати свої обов’язки, якщо дозволяє самопочуття.
«Вже через два тижні після початку регулярного лікування людина перестає виділяти бактерії. Вона стає безпечною для оточуючих і не може нікого заразити. Тому страх перед хворобою часто небезпечніший за саму патологію», – зазначає Наталія Чурсіна, медична директорка з амбулаторно-поліклінічної роботиКП «Волинська обласна інфекційна лікарня».
Правовий аспект: дискримінація поза законом
Для керівників важливо пам’ятати, що звільнення через стан здоров’я є грубим порушенням Кодексу законів про працю України:
Стаття 2-1 КЗпП: прямо забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці за медичними ознаками.
Стаття 40 КЗпП: обмежує підстави для розірвання трудового договору, не допускаючи звільнення лише на основі факту захворювання, яке лікується.
Економіка лояльності: чому вигідно підтримати працівника
Для бізнесу стратегія партнерства замість звільнення має конкретні економічні переваги. Зокрема, утримання досвідченого фахівця дешевше, ніж пошук та навчання нового працівника, а соціально відповідальний підхід захищає бренд роботодавця від судових позовів та публічних скандалів.До слова, відверта комунікація та роз’яснення медичних фактів знімають паніку серед колег.
Роботодавець як партнер у подоланні ТБ
Сьогодні роль керівника виходить за межі простого адміністрування. Підтримка працівника з ТБ – це тест на зрілість корпоративної культури. Компанії, які обирають шлях допомоги, інвестують у лояльність команди, яка бачить: у складній ситуації їх не залишать наодинці з хворобою.Туберкульоз повністю виліковний, а партнерство між роботодавцем і працівником є ключовим фактором для швидкого повернення фахівця до повноцінного життя та роботи.
Матеріал створено БО «Мережа 100 відсотків життя Рівне» завдяки підтримці Уряду Сполучених Штатів Америки шляхом фінансування проєкту «Підтримка зусиль у протидії туберкульозу в Україні» що впроваджується міжнародною організацією РАТН.
журналіст.